各系部、部门：
为全面、客观、科学、公正地评价部门及个人履行岗位职责情况，并为教职工晋级、聘任、奖惩等方面提供依据，根据上级有关文件精神，现就学院2019年度职能部门考核及教职工年度考核工作安排通知如下：
一、考核领导小组
学院成立年度考核工作领导小组，负责学院教职工年度考核办法的制定、考核工作的组织实施、考核工作中的异议处理等。
组长：王艳、管力明
成员：马建军、蒋叠峰、张晓泉、徐毅鹏、彭萌萌、叶岩明
二、考核对象
（一）2019年7月1日后新进学院工作的教职工参加本部门考核，进行个人小结，参与考核评议，不评定考核等级，不计入优秀比例计算基数；如该教职工2019年累计工作半年以上(不含半年)，经原工作单位出具原单位工作期间考核鉴定意见，经学院审核认定，可评定考核等级；
（二）2019年9月1日后校内岗位调整离开学院的教职工在学院参加考核，交个人书面总结，不参加集中考评；
（三）学院派出挂职人员一般由所在部门按其所承担的工作任务，参照挂职人员工作总结和挂职单位提供的书面材料，对其进行考核并确定考核结果。在外挂职6个月以上的人员，可由外单位根据其挂职锻炼情况提供参考意见，经学院审核后确定结果；
（四）由学校批准出国和参加国内或国外各类培训、学习的人员，应参加所在部门的年度考核，主要根据培训学习的表现和成绩确定考核等级；
（五）请假（包括病假、事假）累计超过半年的，不评定考核等级。
三、考核安排
（一）2020年1月7日前，教职工做好年度个人总结，填写《年度考核表》（一式两份，正反面打印，部门负责人签字，见附件1、附件2）；2020年1月8日前，职能部门中层干部填写2019年工作总结和2020年工作计划（见附件6）。
（二）考核安排
（三）2020年1月7日前，各考核小组汇总和上报考核结果，由学院统一公示。
四、考核要求
（一）教师考核以系部为单位组织进行，以集中考核的方式按照教师个人总结、群众民主评议、负责人审定的流程进行。
（二）部门年度工作总结汇报由部门中层干部负责，并提交书面总结，学院中层正副职的年度考核和职能部门负责人述职述廉合并进行，学院组织院领导、党代会代表、工会和教代会代表、民主党派、群众、高级职称教师代表对中层正副职的年度考核、述职述廉情况进行综合评价，相关程序详见附件4。
（三）教学科研岗位教师年度考核各系部可评“优秀”的指标数见附件5。
五、其他事项
（一）校事业编制教职工考核结果为“优秀”的，作为校级优秀的推荐人选；考核结果为“合格”的，对应于学校年度考核“合格”；考核结果为“基本合格”的，对应于学校年度考核“基本合格”；考核结果为“不合格”的，对应于学校年度考核“不合格”。
考核优秀人员学院下文予以公布，给予一定物质奖励；考核基本合格或不合格人员不享受绩效考核奖，次年不晋升薪级工资，一年内不得晋升职务、不得申报专业技术职称资格，连续两年年度考核不合格者，予以解除聘用合同。
（二）考核结束后，以部门、系部为单位，将填写好部门意见的教职工《年度考核表》（一式两份）以及《考核结果汇总表》（见附件1、附件2、附件3）汇总至人力资源部（格致楼424室），电子稿发至邮箱：zzrs@hdu.edu.cn。
附件：1.《杭州九游娱乐官网大学信息工程学院2019年教学科研岗位人员年度考核表》
2.《杭州九游娱乐官网大学信息工程学院2019年非教学科研岗位人员年度考核表》
3.《杭州九游娱乐官网大学信息工程学院2019年教职工年度考核结果汇总表》
4.《述职述廉内容与程序》
5.《信息工程学院各系部评优指标》
6.《学院职能部门2019年工作总结和2020年工作计划》
2019年12月26日
信息工程学院关于做好2019年教职工年度考核的通知（信息办[2019]30号）.pdf