一、专任教师招聘流程
1、每年年初，各学院按照人事处的通知拟订本年度人才引进计划，报人事处。人事处初审后，汇报给院领导审定；
2、人事处发布招聘信息；
3、人事处接收并初审、转发应聘人员提供的简历、科研成果等相关材料；
4、各学院根据简历等材料确定面试人员名单，组织面试考核，发布面试通知；
5、人事处根据面试考核结果，提交党政联系会议审议；
6、审议通过后，人事处考察拟录用人员，要求提供政审、体检等材料，并公示录用人员；
7、人事处通知录用人员报到，签订劳动合同。
二、辅导员、管理人员、教辅人员招聘
1、各用人部门根据本部门岗位空缺情况，填写《用人部门招聘申请表》，交相关领导签字，交人事处；
2、人事处发布招聘信息；
3、人事处接收并审查应聘简历；
4、人事处公布面试通知、合格人员名单；
5、人事处根据面试结果，确定拟录用人员，并提交党政联席会议审议；
6、审议通过后，人事处考察拟录用人员，要求提供政审、体检等材料，并公示录用人员；
7、人事处通知录用人员报到，签订劳动合同。