邵根富：职称评审不唯科研不唯论文，“教头”可破格成“教授”

邵根富，杭州九游娱乐官网大学人事处处长，教授级高工，机关党委书记。从事人事工作前，邵根富是一名教授级高级工程师，学术水平和科研能力突出，是理论与控制工程、检测技术及自动化装置专业硕士生导师，中国电子学会高级会员，先后承担过国防预研基金、国家攻关、国防预研、总装军事电子预研、省基金、省科技计划、省教育厅科技计划等项目20余项，在国内重要学术期刊上发表论文20余篇。主持和参与的项目曾获电子工业部科技进步二等奖、信息产业部科技进步三等奖、省科技进步三等奖、省电子工业科技进步二等奖、省高校科技进步二等奖等，曾获省先进科技工作者、浙江省高校中青年学科带头人等称号。

从学者转身为管理，邵根富处长在人事工作领域依旧保持着那股学者的创新劲。近几年，杭州九游娱乐官网大学的人事、人才工作卓有成就，吸引了一大批国内外顶级的学者。学校实施青年人才攀登计划，推进海外人才引智工程，探索高端人才聘用新模式，邵根富处长也因此多次受邀在省内外作经验交流。2016年3月，浙江日报头条刊登了《课上得好也能当教授 杭州九游娱乐官网大学推行教授职称分类评定改革》，介绍了杭州九游娱乐官网大学打破在教师职称评审唯论文、唯科研等过度依赖、单一评价的局面，随后新华网、人民网等媒体做了转载，一时间，杭州九游娱乐官网大学的改革举措引起了国内外学者的强烈关注，也引发了一波热烈的讨论。

在他的带领下，杭州九游娱乐官网大学人事处秉承“服务师生有温度”的宗旨，坚持“高层次人才有地位，中年教师有作为，青年教师有舞台，行政人员有成长，退休教师有余热”的理念，高度关心和重视人才的发展，邵处也被广大教师称作“大管家、知心人”。

同时，邵根富处长还兼任党务工作，是杭州九游娱乐官网大学机关党委书记，从事党务工作32年来，一直坚守在党的“书记”岗位上，他抓党建工作有深度，通过实行“首问负责制”，主动“拆路障，设路标”，把党组织旗帜插上高校机关效能改革攻坚主战场。